沖縄より南なのに、けっこう肌寒かった台南の夕暮れ時。
安食堂で肉そぼろぶっかけ麺をすすっていたら、５つあるテーブルは満席。私以外はみな、仕事帰りの女性のひとり客だった。
東南アジアは街の至る所に食堂や屋台があり、早朝から深夜まで営業している。若い世帯はみな共働きだから、平日に子連れでそういう店を利用する。
前に暮らしたバンコクでは、キッチンのない賃貸マンションもざらにあった。
翌日、ホテルで朝ごはんを食べていたら、隣のテーブルは１歳ぐらいの子を連れた夫婦。ママがゆったり食事を楽しんでいる間、パパは座る暇もないほど子どもの世話に明け暮れている。日本では見かけない風景だ。
台湾で子育て中の日本人ママにこの話をしたら、「台湾は女性が強いですからね～」といって笑っていた。
企業の働き方改革を支援する「ワークライフバランス」の小室淑恵社長が具体的な提言をしていたので、一部紹介します（朝日新聞２月17日付朝刊より）。
・長時間労働社会のまま女性活躍を進めたことで、日本は女性だけでなく、男性も含めてみんなつらい社会になった
・夫婦の関係は対等だと思っていたのに、女性は子どもを産んだ瞬間から現実はそうではないと気づく。ワンオペ育児の中で夫への不信感や嫌悪感を募らせていく
・一方、男性も長時間労働や職場でのプレッシャーは強いままにもかかわらず、働く妻から家事・育児への参画を求められ、心身ともに限界がきている
・労基法で定められている残業代は、「通常賃金の1.25倍以上」。この程度だと日本の経営者は社員数をギリギリに抑えて、今いる社員に残業させた方がお得になる。日本以外の先進国は1.5倍だ
・残業ができないという理由だけで、見劣りする人材として評価を下げられてしまうという問題もある
・勤務間インターバル（１日の勤務終了後、翌日の始業までに一定の休息時間を設ける制度）は、EUでは11時間空けることが義務だ。日本は「努力義務」
・11時間あれば、睡眠時間の確保だけでなく家族との時間も保障される
・勤務間インターバルを導入した企業では、優秀で長時間働ける人に集中していた仕事も他の人と分担して進めざるを得なくなり、情報共有が進んだ
・そうなれば、育児や介護などを抱えて長時間働けない人も責任ある仕事を引き受けられる。夫婦ともに仕事を辞めず、家事・育児を協力しながら、安定して家計を回せるようになる
・日本政府には、従来の枠組みにとらわれず強力に議論する場を設けてほしい
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| Tainan city, winter 2025 |
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